Présentation :
Le Bilan de Compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), la loi 2018-771 du 05 septembre 2018 pour "la liberté de choisir son avenir professionnel" et donc les articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4, R6313-7 du code du travail.
La démarche du Bilan de Compétences implique l'application ,des principe généraux de l'éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d'actions, hônneteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
Le Bilan de Compétences à donc pour objet de permettre à toute personnes d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation Article L63-1310.
Cette prestation est proposée en distantiel, possibilité d'un accompagnement en espace de coworking. Concernant ce dernier point, prenez contact avec BATI "R" CONSULTANT pour plus de précisions.
Objectifs :
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Faire un point sur son parcours en dégageant ses compétences, ses aspitation, ses motivations, ses centres d'intérêts.
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Définir un projet d'évolution professionnel réaliste et réalisable pour le bénéficiaire, le cas échéant un projet de formation.
Programme :
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Un entretien d'accueil : faire connaissance, puis présentation du déroulé de la prestation, les différentes phases du Bilan, la démarche et les outils utilisés.
Le Bilan de compétences se décline en 3 phases :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
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D'analyser la demande et les besoins du bénéficiaires.
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D'identifier ses attentes, ses besoins et de faire une analyse de sa situation personnelle et professionnelle.
Une phase d'investigation qui permet au bénéficaire :
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D'identifier ses compétences développées au cours de son parcours personnel et professionnel, de réussites, des experiences clefs.
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De construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence.
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D'analyser ses motivations, d'explorer ses centres d'intérêts, sa personnalité.
Analyse du métier et de l'environnement socio-économique
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Définir les différentes pistes d'évolution professionnelle possible.
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Recenser les différentes informations sur le métier, le secteur d'activité et les orientations envisagées.
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Déterminer les choix professionnels, les atouts, les choix professionnels en fonction du projet.
Une phase de conclusion correspondant au plan d'action :
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S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
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Formaliser et mettre en place un plan d'action pour la mise en place du projet professionnel et sa mise en oeuvre.
Informations complémentaires
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Dates :
Tout au long de l'année
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Publics concernés :
Salariés du secteur :
- privé
- public, ainsi que les agents non titulaires.
Les demandeurs d'emploi.
Les cadres.
Les personnes ayant une RQTH ou en cours d'une démarche
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En ce qui concerne ce dernier point, n'hésitez pas à contacter BATI "R" CONSULTANT.
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Prix détaillé :
2100
