Présentation :
Le plan de mobilité employeur (PdME), outil du management de la mobilité, est au coeur de la mobilité durable des salariés. Depuis la loi d'orientation des mobilités du 24/12/2019, toute entreprise de plus de 50 salariés doit organiser les mobilités de ses salariés (par la négociation sociale ou par un PdME). Que doit contenir un PdME? Quel appui trouver auprès des collectivités ou partenaires locaux ? Comment élaborer son plan? Quels sont les outils disponibles ? Comment le PdME peut servir les objectifs environnementaux et sociaux des entreprises?
Objectifs :
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PRESENTER les enjeux et la réglementation concernant les mobilités employeurs
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IDENTIFIER les avantages d'une démarche de plan de mobilité employeur mono-entreprise ou interentreprises
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OUTILLER les établissements dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation de leur plan de mobilité
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ILLUSTRER l'ensemble des leviers et outils disponibles pour développer la mobilité durable à la lumière de retours d'expériences
Programme :
Contexte réglementaire et enjeux. Méthodologies et outils de suivi et d'évaluation. Retours d'expériences et cas pratique.
Informations complémentaires
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Dates :
Du 05 décembre 2024 au 06 décembre 2024
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Lieu de formation :
Paris
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Publics concernés :
Services transport, mobilité et urbanisme/aménagement des collectivités urbaines, départementales et régionales
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Services techniques de l'Etat
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Exploitants de transports
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Employeurs souhaitant mettre en place, promouvoir un PDE ou PDIE
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Bureaux d'études, Agences de mobilité
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CCI...
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Prix détaillé :
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